افزایش بهره وری سازمان از طریق هدیه دادن به فرزندان کارکنان(ویژه مدیران سازمان)

فواید رسیدگی و هدیه دادن به فرزندان کارکنان سازمان

یکی از بهترین روش‌های ایجاد انگیزه در میان کارکنان و افزایش تعهد آن‌ها به سازمان، توجه و رسیدگی به خانواده‌های آن‌ها، به‌ویژه فرزندان است. هدیه دادن به فرزندان کارکنان می‌تواند به عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت در بهره‌وری و وفاداری کارکنان تلقی شود. در ادامه به بررسی برخی از مزایای این رویکرد و تأثیرات آن می‌پردازیم:

1. افزایش حس تعلق و وفاداری

هنگامی که سازمان به نیازها و علایق خانواده کارکنان توجه می‌کند، کارکنان احساس می‌کنند که سازمان به‌عنوان یک نهاد حمایتی برای خانواده آن‌ها عمل می‌کند. هدیه دادن به فرزندان کارکنان به‌ویژه در مناسبت‌های خاص مانند جشن‌های تولد، روز جهانی کودک یا حتی آغاز سال تحصیلی، می‌تواند حس تعلق و وفاداری کارکنان را به سازمان تقویت کند. آن‌ها به سازمان به عنوان یک «خانواده بزرگ» نگاه می‌کنند که نه تنها به خودشان بلکه به خانواده‌شان هم اهمیت می‌دهد.

2. ایجاد انگیزه در کارمندان

وقتی کارمند می‌بیند که فرزندش از طرف سازمان مورد توجه قرار گرفته، به‌ویژه با هدایا و برنامه‌های اختصاصی، احساس قدردانی و انگیزه بیشتری برای تلاش در محیط کار پیدا می‌کند. این نوع ارتباط عاطفی بین کارمند و سازمان باعث می‌شود که کارکنان با انگیزه بیشتر و رضایت قلبی بالاتری به فعالیت‌های شغلی خود بپردازند.

3. تقویت رابطه کارمند و خانواده

هدیه دادن به فرزندان کارکنان می‌تواند به بهبود روابط خانوادگی نیز کمک کند. هنگامی که والدین می‌بینند که سازمان به فرزندانشان هدیه می‌دهد و توجه ویژه‌ای به آنان دارد، این نوع اقدامات به تقویت روابط خانوادگی کمک می‌کند. والدین احساس می‌کنند که این توجه، نوعی سرمایه‌گذاری برای رفاه و شادی خانواده‌شان است و باعث کاهش استرس و نگرانی‌های آن‌ها می‌شود.

4. افزایش بهره‌وری و کاهش استرس

کارمندان معمولاً زمانی بهره‌وری بیشتری دارند که استرس‌های خارج از کار، به ویژه نگرانی‌های مربوط به خانواده‌شان، کاهش یابد. با ارائه هدایای مناسب به فرزندان کارکنان، سازمان به طور غیرمستقیم به کاهش این نوع استرس‌ها کمک می‌کند. وقتی کارمندان از این موضوع آگاه باشند که سازمان به خانواده‌شان توجه دارد، احساس رضایت بیشتری از محیط کار خواهند داشت و با تمرکز بالاتری وظایف شغلی خود را انجام خواهند داد.

5. افزایش حس قدردانی در بین خانواده‌ها

خانواده‌ها وقتی می‌بینند که سازمان نه تنها به کارمند بلکه به فرزندانشان نیز اهمیت می‌دهد، قدردانی بیشتری از سازمان خواهند داشت. این قدردانی به‌ویژه از سوی همسران و فرزندان کارکنان به سازمان منتقل می‌شود و نوعی تعامل مثبت بین خانواده و سازمان شکل می‌گیرد که در نهایت به نفع سازمان خواهد بود.

6. پشتیبانی از تعادل کار و زندگی

یکی از دغدغه‌های کارکنان، حفظ تعادل بین کار و زندگی خانوادگی است. هدیه دادن به فرزندان و رسیدگی به آن‌ها نشان می‌دهد که سازمان تنها به عملکرد کاری کارکنان توجه ندارد بلکه به زندگی شخصی و خانوادگی آن‌ها نیز اهمیت می‌دهد. این نوع رفتار سازمانی به کارکنان کمک می‌کند که بهتر بتوانند میان زندگی شخصی و حرفه‌ای خود تعادل برقرار کنند.

مثال‌ها و مصادیق موفق

بسیاری از شرکت‌های بزرگ بین‌المللی مانند Google یا Microsoft برنامه‌های خاصی برای توجه به فرزندان کارکنان دارند، از جمله ارائه هدایا، برگزاری جشن‌های خانوادگی و حتی روزهایی که خانواده‌ها می‌توانند به محیط کار کارکنان مراجعه کرده و با فرآیند کاری آن‌ها آشنا شوند.

یکی از توفیقات سفیرمهر این بوده که توانسته در کنار مدیران ایران عزیز باشد تا آن ها بتوانند حس و حال خوب را به کارمندانشان از طریق هدیه به کودکان آن ها منتقل کنند.
اگر شما هم مدیر دوراندیشی هستید و به فکر منابع انسانی خودتان هستید ما آماده کمک به شما هستیم.
برای ارتباط با ما میتوانید از طریق تلفن 02532938199 و یا 09367365860 با ما در تماس باشید.
برای دیدن محصولات کودک روی لینک بزنید